Au cours des 15 jours qui viennent de s’écouler, j’ai été pour la première fois de ma vie amené à faire passer des entretiens d’embauche, pas encore en tant que recruteur, mais en tant que consultant extérieur. La nuance est de taille puisque le choix final ne m’a pas appartenu, mon avis n’étant que consultatif. Malgré tout, faire passer des entretiens d’embauche est une expérience particulière, surtout quand on en passait soi-même il n’y a pas encore si longtemps…

Voici quelques réflexions que je me suis faites à cette occasion :

  • Je n’aurais jamais imaginé que le stress et la tension d’un candidat puissent se ressentir autant lors d’un entretien. J’ai eu envie d’aller m’excuser auprès de plein de recruteurs pour le malaise que j’avais dû installer dans la pièce où ils m’avaient fait passer des entretiens.
  • Cuisiner un type qui aurait plus ou moins l’âge d’être mon père en lui posant des questions pour vérifier ses aptitudes à occuper un job… Mais qui suis-je pour prétendre me permettre de faire cela ?
  • Voir des gens ayant obtenu des diplômes de 3ème cycle, du genre master, parcourir plusieurs centaines de kilomètres pour passer des entretiens sur des jobs rémunérés au SMIC, et parfois à temps partiel (soit 700€ net par mois dans certains cas), donne une assez bonne idée de la santé excellente du marché de l’emploi en France…
  • Il faut bien avouer qu’il n’est pas si simple de faire totalement abstraction du physique des candidats. Et disons qu’à qualités et compétences égales, mon choix se sera systématiquement porté sur celui qui m’aura laissé la meilleure impression visuelle. Là où ça devient dangeureux, c’est quand l’impression visuelle est synonyme de beauté d’une candidate. La tentation est alors grande d’en faire un argument pour défendre une candidature. Pour l’instant je peux dire que c’est resté une tentation…